چین سن بازنشستگی را برای نخستین بار در چند دهه افزایش داد
چین بهطور رسمی تصمیم گرفته است سن بازنشستگی را برای مقابله با چالشهای جمعیتی و فشار فزاینده بر نظام تامین اجتماعی افزایش دهد. این تصمیم که نخستین اصلاح اساسی سن بازنشستگی از دهه ۱۹۷۰ به شمار میرود، در سپتامبر ۲۰۲۴ به تصویب رسید و از اول ژانویه ۲۰۲۵ اجرا شده است. این طرح واکنشی به پیری جمعیت، کاهش نرخ تولد و کمبود نیروی کار جوان است و دولت چین تلاش دارد افراد در سنین بالاتر را برای مدت بیشتری در بازار کار نگه دارد.
براساس سیاست جدید، سن بازنشستگی مردان بهتدریج از ۶۰ به ۶۳ سال افزایش مییابد. برای زنان، بازنشستگی در مشاغل اداری از ۵۵ به ۵۸ سال و در مشاغل یقهآبی از ۵۰ به ۵۵ سال افزایش خواهد یافت. این افزایش بهصورت مرحلهای و طی یک دوره حدود ۱۵ ساله اجرا میشود تا فشار ایجاد تغییرات ناگهانی بر نیروی کار و نظام بازنشستگی کاهش یابد.
چرا چین این اصلاح را اجرا میکند؟
چین با یکی از سریعترین روندهای پیری جمعیت در جهان روبهروست و آمارها نشان میدهند جمعیت بالای ۶۰ سال در حال افزایش قابل توجه است. با افزایش امید به زندگی و کاهش جمعیت فعال جوان، فشار بر صندوقهای بازنشستگی به شدت افزایش یافته است. این تغییرات باعث شده نسبت جمعیت بازنشسته به جمعیت شاغل در آینده بسیار بیشتر شود و منابع مالی نظام تامین اجتماعی تحت فشار قرار گیرد.
یکی دیگر از دلایل اصلی اصلاح سن بازنشستگی، جلوگیری از نابسامانی صندوقهای بازنشستگی و حفظ پایداری مالی در بلندمدت است. انتظار میرود با افزایش سن بازنشستگی، مدت مشارکت افراد در بازار کار بیشتر شود و فشار مالی بر صندوقهای بازنشستگی کاهش پیدا کند. دولت همچنین تلاش میکند از کمبود نیروی کار جوان جلوگیری کند و به اقتصاد کمک کند تا در شرایط رقابتی جهانی انعطاف بیشتری داشته باشد.
پیامدها و واکنشها
اجرای این اصلاحات با واکنشهای متنوع در میان مردم و تحلیلگران همراه بوده است. کارشناسان اقتصادی معتقدند افزایش سن بازنشستگی میتواند به پایداری بهتر نظام تامین اجتماعی کمک کند و منابع مالی را تقویت سازد، اما برخی از کارگران و خانوادهها نگران افزایش طول دوره کاری و کاهش زمان بهرهمندی از دوران بازنشستگی هستند.
بسیاری از جوانان و افراد نزدیک به سن بازنشستگی در شبکههای اجتماعی و رسانهها نگرانی خود را از افزایش سن بازنشستگی اعلام کردهاند، زیرا این تغییر ممکن است بر برنامههای زندگی، درآمدهای بازنشستگی و فرصتهای شغلی برای نسلهای جوانتر تاثیر بگذارد.
تصمیم چین برای افزایش سن بازنشستگی پاسخی روشن به پیری سریع جمعیت، کاهش جمعیت جوان و فشار مالی بر صندوقهای بازنشستگی است. این اصلاح که از سال ۲۰۲۵ آغاز شده، سن بازنشستگی را به تدریج افزایش میدهد و بهعنوان بزرگترین تغییر در سیاست بازنشستگی چین در چند دهه اخیر شناخته میشود. اجرای این سیاست تلاشی برای افزایش مشارکت افراد مسن در نیروی کار، تقویت نظام تامین اجتماعی و کاهش فشار بر منابع مالی دولت است.
